如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生。总体而言 ，我的建议是“凡事多商量 、凡事好商量 、凡事先商量 ” 。但如果还是“中招 ”了 ，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会、地区工会 、地区行政部门等帮助协调和解决 。
协助开展消毒等防护工作。入户发放疫情防控宣传资料 ，广泛开展疫情防控相关知识宣传 ，引导广大群众不信谣 、不传谣 。市妇联面对疫情立即组织干部走村入户，开展抗击疫情各项工作对武汉返乡人员进行登记、宣传防控知识并进行体温测量 。张贴各种宣传海报、发放防控宣传单。
开展职工疗休养与春秋游活动 组织形式：委托本市旅行社开展职工疗休养 、春秋游活动，优先选取新认定的符合条件的酒店 、文化街区、红色旅游景区等作为疗休养基地。专项补贴：市总工会投入2500万元 ，通过全额或定额补贴支持抗疫一线职工 、劳模工匠 、技术工人等开展疗休养 ，并组织万名抗疫一线职工专项疗休养活动 。
省总工会开展致敬“新时代最可爱的人”工会服务活动，号召省内参与本次主题活动的各类景区、博物馆 、宾馆 、酒店等服务场所 ，以及工会疗休养基地（工人疗养院）、工人文化宫 、工人电影院 、工人体育场等工会服务职工阵地对一线医务人员及家属实施免费等优惠措施 。
月30日 ，石嘴山市总工会开展走访慰问疫情防控一线工作人员活动，向坚守岗位的工作者致以敬意并送上关怀。慰问过程与内容慰问组深入疫情防控一线 ，每到一处都与工作人员亲切交谈 ，详细了解他们在值守期间的工作和生活状况 。
月27日春节前夕，石嘴山市委书记褚伟、市长徐龙等市领导深入基层督导安全生产与市场供应工作 ，并走访慰问一线工作人员 ，向他们致以新春祝福 。
疫情防控形势严峻，物资匮乏成挑战石嘴山市大武口区朝阳街道全体干部职工昼夜奋战在抗疫一线 ，构筑起严密的防控网络。然而 ，随着疫情压力增大，街道社区储备的防疫物资严重不足，给防控工作带来巨大考验 。例如 ，防护服 、口罩 、消毒用品等基础物资的短缺 ，直接影响到一线人员的安全与工作效率 。
强化组织动员，压实防控责任高位推动 ，明确责任分工：面对严峻疫情形势 ，石嘴山市印发《关于在疫情防控工作中切实发挥各级党组织和广大共产党员作用的通知》，要求各级领导班子和领导干部扛起政治责任 ，带头深入一线指挥调度 ，确保防控措施落地见效。
张静虹委员：全方位关爱防疫一线医护人员政协委员张静虹针对疫情防控期间医护人员的实际困难，提出系统性保障政策：经济激励与职业发展：制定专项工作补贴制度 ，根据风险等级和工作时间发放额外津贴 。在职称评审中增设“抗疫贡献加分项 ” ，优先晋升参与一线救援的医护人员 。
〖壹〗、团县委——组织化动员、社会化发动，凝聚青春力量。要求全县各级团组织和机关全体干部要增强风险意识 ，强化底线思维 ，始终绷紧疫情防控之弦，快速反应，主动担当 。县妇联——发挥独特作用 ，贡献半边天力量 。
〖贰〗 、活动目的：提高外出人员识毒防毒拒毒意识 ，减少外出吸毒染毒行为。活动内容：开展出行前毒品预防教育宣传：团县委联合县工会 、县妇联，利用节后“点对点 ”输送务工人员返岗就业活动这一契机 ，在出行前对务工人员开展毒品预防教育宣传。
〖叁〗、七）加强网上共青团建设 ，综合运用互联网新技术实现对青少年的有效服务 、联系和凝聚，加强对青少年的网上宣传教育 。（八）调查研究青少年生存发展和青少年工作状况 ，向县委 、县政府反映青少年的意见和要求 ，协助县政府管理青少年事务，积极参与社会主义协商民主建设 。
〖肆〗、021年工作成果关爱活动丰富多样：2021年 ，五老关爱团志愿者在县关工委领导下 ，克服疫情防控困难，全年组织较大活动十余个。
〖伍〗 、群团组织县总工会：维护职工群体应征权益 ，协调企业支持员工参军 。团县委：组织青年征兵宣传 ，发动团员青年踊跃报名 。县妇联：关注女性应征者需求，开展针对性动员及心理辅导。军事机构县人武部：作为领导小组核心单位，下设军事科 、政工科、保障科 ，负责征兵计划制定 、军事训练指导及综合保障 。
算 。疫情返还的工会经费是属于财政拨款的补助 ，所以算是政府补助。工会，或称劳工总会 、工人联合会 。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织 。
可以部分返还。根据新的工会经费管理办法 ，符合条件的工会是可以返还部分经费的 。工会返还的税款算财政拨款么 ，按照相关的含义来判断的话这当然属于财政拨款的，这是政府给与小微企业的一种补助 。
人民政府补助 其他收入 工会经费计提与上缴方式计提依据以每月全部职工的应发工资总额为基数 ，不扣除五险一金和个税。上缴方式 先缴后返 已成立工会：按工资总额2%全额缴纳后 ，上级工会返还60%至基层工会。未成立工会：按工资总额2%缴纳筹备金，成立工会后返还60% ，逾期未成立则不予返还 。
贷：应付职工薪酬——单位社保“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬 ，包括工资、奖金 、津贴 、补贴、职工福利、社会保险费 、住房公积金 、工会经费、职工教育经费 、非货币性福利等 。
其中，政府补助是工会经费的重要来源之一 ，可为乡镇工会开展活动提供资金支持。例如 ，部分地区通过财政拨款或专项补贴形式，对工会组织职工服务 、文体活动等项目给予经费补助 。补助原则与方向工会经费使用需遵循服务职工、勤俭节约 、民主管理原则，重点用于职工服务和工会活动 。
建立或加入工会组织 ，账户正常使用；所在单位足额上解工会经费；未享受小额缴费工会组织或科技型中小企业经费返还政策；未因隶属关系变更导致不符合条件。新建工会或转入市总管辖的工会 ，补助基数按实际缴纳经费计算 。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资。
疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
企业安排员工在家办公：通过电话 、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资。企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假，休假期间需正常支付工资。休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。
疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
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